La compagnia mineraria sta implementando una strategia innovativa per aumentare la rappresentanza delle donne e delle comunità locali nelle sue operazioni.
A Hudbay Perù scommettono sulla diversità, sull’uguaglianza e sull’inclusione, che sono fondamentali per la redditività aziendale. Questo perché credono che diversi gruppi di persone forniscano la flessibilità e la diversità di opinioni fondamentali per trovare soluzioni efficaci ai problemi del settore. I minatori prendono questo aspetto particolarmente sul serio quando gestiscono Constancia, una miniera di bassa qualità che richiede una costante innovazione per mantenere una redditività costante.
"Attualmente abbiamo accordi con organizzazioni come Women in Mining (WIM Perù) e WAAIME Perù che promuovono la presenza di più donne nell'industria mineraria del Perù", ha affermato Javier Del Rio, Vicepresidente di Hudbay Sud America. Garantire la parità di retribuzione per lo stesso lavoro è fondamentale”, ha aggiunto.
Il Dipartimento dell’Energia e delle Miniere stima che il tasso medio di partecipazione femminile nel settore minerario sia intorno al 6%, un valore molto basso, soprattutto se confrontato con paesi con forti tradizioni minerarie come l’Australia o il Cile, che raggiungono il 20% e il 9%. . ,rispettivamente. In questo senso, Hudbay ha voluto fare la differenza e ha implementato il programma Hatum Warmi, rivolto specificatamente alle donne della comunità locale che vogliono imparare a utilizzare macchinari pesanti. Dodici donne hanno avuto l'opportunità di ricevere sei mesi di formazione tecnica sull'utilizzo dell'attrezzatura. I partecipanti devono solo dimostrare di essere iscritti all’anagrafe pubblica, di aver conseguito il diploma di scuola superiore e di avere un’età compresa tra i 18 e i 30 anni.
Oltre a ricevere tutti i benefici previsti per i dipendenti temporanei, l'azienda fornisce loro anche sussidi finanziari. Una volta completato il programma, entreranno a far parte del database delle Risorse umane e verranno chiamati in base alle necessità in base alle esigenze operative.
Hudbay Perù si impegna inoltre a finanziare i giovani di successo e le aree circostanti in cui lavorano per intraprendere carriere legate al settore minerario, come ingegneria ambientale, estrazione mineraria, industria, geologia e altro ancora. Di questo beneficeranno 2 ragazze e 2 ragazzi della provincia di Chumbivilcas, la sua zona di influenza, a partire dal 2022.
Le compagnie minerarie, d’altro canto, si stanno rendendo conto che questo non è solo sufficiente per portare le donne nel settore, ma anche per aiutare un numero maggiore di donne a ricoprire posizioni di leadership (supervisori, manager, supervisori). Per questo motivo, oltre ai mentori, le donne con i profili sopra indicati parteciperanno a programmi di leadership per migliorare le proprie competenze sociali e capacità di gestione del team. Non c’è dubbio che queste azioni saranno la chiave per iniziare a colmare il divario e garantire diversità, equità e inclusività nel settore minerario.
Orario di pubblicazione: 31 agosto 2022